9 Levels im Outplacement

Karriere ist heute längst nicht mehr ein so stringentes »höher, schneller, weiter« wie noch vor einigen Jahren. Menschen passen ihre Karriere ihren Lebensbedingungen an, sodass situative Karriereberatung mehr und mehr an Bedeutung gewinnt. Das gilt für innerbetriebliche Karrierepfade genauso wie für solche, die zum Verlassen des bisherigen Unternehmens und damit ins Outplacement führen. Die 9 Levels of Value Systems unterstützen Outplacement, indem zusätzlich zu den fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen die Wertesysteme des Betroffenen berücksichtigt werden und so eine nachhaltigere berufliche Neuausrichtung erfolgt. 

Das Wissen um Wertesysteme unterstützt Outplacement

Inwieweit passt das Wertesystem eines Menschen zur Kultur einer Organisation, einer Abteilung oder eines Unternehmensbereichs? Wie kann dem Mitarbeiter geholfen werden, eine Stelle zu finden, die zu seinem individuellen Wertesystem passt? Als für die 9 Levels zertifizierter Berater erarbeiten Sie werteorientierte Lösungen für die aktuelle Situation Ihres Klienten und entwickeln mit ihm gemeinsam Strategien für seine zukünftige Karriere.