Welche Wertesysteme haben Personaler?

Befragungsauswertung mit den 9 Levels

Zunehmender Wettbewerb, Fachkräftemangel und steigender Kostendruck zwingen Unternehmen, dynamischer und schneller zu arbeiten – dies ist allerdings oft kaum umsetzbar. Die Komplexität der Aufgaben von Personalern hat massiv zugenommen.

Ein Kulturwandel muss stattfinden, um Personal und Unternehmen wieder wettbewerbsfähig zu machen. Das bedeutet, dass auch der Bedarf an einer neuen Art von Führung gestiegen ist.

Diese Befragung hat in Zusammenarbeit mit Christian und Rebecca Albat, die den Personaler-Stammtisch organisieren, stattgefunden.

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Refresher

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