9 Levels of Value Systems®

Wir machen Werte messbar

Mit den 9 Levels of Value Systems® sorgen wir dafür, dass es passt: Der Mensch zum Team, das Team zur Organisation, die Organisation zum Markt. Werte und Kultur stehen dabei im Zentrum.

Auf Basis des integralen Entwicklungsmodells nach Prof. Clare W. Graves machen wir Werte sichtbar und im Sinne eines WERTvollen Kulturwandels nutzbar. Denn nur wenn die Passung von Person, Organisation, Gruppe und Markt stimmt, kann eine erfolgreiche Organisations- und Teamkultur entstehen.

Wir bieten wertebasierte Ansätze und Tools für Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Pragmatisch, praxistauglich und international. Unsere wissenschaftlich fundierten Wertesystem-Analysen bilden die Basis, um passgenaue Maßnahmen für zielgerichtete Veränderungen abzuleiten und erfolgreich umzusetzen.

Gerne zertifizieren wir dich für unsere Analysen oder begleiten dein Unternehmen im Change-Prozess.

WERT-schätzend und professionell. Und immer so, wie es für dich am besten passt!

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Wir unterstützen Unternehmen,

ihre Organisations- und Teamkultur auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Analysetools zu verstehen,
ein werteorientiertes Change Management zu etablieren,
Kulturwandel und Transformation zu ermöglichen.

Organisationsentwicklung können viele – Wir können Organisationskultur!

Unsere Lösungen für Unternehmen

Wir qualifizieren Berater,

Werteanalysen mit den 9 Levels of Value Systems® vorzunehmen,
Unternehmen bei zentralen Themen wie Kulturwandel, Change Management, Führung und Teamkultur professionell und pragmatisch in die Umsetzung zu bringen.

Zertifizierungen brauchen ein fundiertes Konzept – Wir lehren die 9 Levels „von der Pike auf“

Unsere Angebote für Berater:innen

In diesen Bereichen sind die 9-Levels besonders wert- und wirkungsvoll:

Organisationskultur

Die meisten Veränderungsprozesse scheitern, weil die Menschen dabei vergessen werden. Mit den 9 Levels of Value Systems® gewinnen Organisationen ein klares Bild der aktuellen Unternehmensrealität mit all seinen Beteiligten.

Organisationskultur

Kulturwandel

Der Erfolg von morgen beginnt mit dem Kulturwandel von heute. Mit den 9 Levels of Value Systems® gewinnen Unternehmen wichtige Erkenntnisse darüber, welche Change-Maßnahmen zu ihrer Organisationskultur passen.

Kulturwandel

Teamkultur

Teams und die Konstellation, in der sie zusammenarbeiten, sind maßgeblich für den Erfolg eines Unternehmens. Die 9 Levels of Value Systems® machen die Werte aller Beteiligten sichtbar und decken Widerstände auf.

Teamkultur

Coaching

Die Herausforderungen der Umwelt werden immer komplexer. Die 9 Levels of Value Systems® unterstützen Menschen darin, ihre Wertesysteme kennenzulernen und aktiv für ihre persönliche Weiterentwicklung zu nutzen.

Coaching

Führung

Die Anforderungen an Führung sind vielseitiger geworden. Die 9 Levels of Value Systems® ermöglichen ein fundiertes Verständnis davon, wo Mitarbeitende gerade stehen – und wie sie dort abgeholt werden können.

Führung

Change-Management

Viele Mitarbeitende sind der Meinung „Change ist doof!“, weil sie im Neugestaltungsprozess nicht „mitgenommen“ werden. Mit den 9 Levels of Value Systems® rückt die menschliche Seite der Veränderung in den Fokus.

Change-Management

Aktuelle Beiträge der 9 Levels

9 Levels ist ein einmaliges Werkzeug, das den Wandel der Zeit und die daraus folgenden Veränderungen im persönlichen wie geschäftlichen Bereich sichtbar und verifizierbar macht. So etwas Haptisches, Variantenreiches und Praktisches habe ich noch nicht gekannt. Mir gefallen besonders die Simplizität der Anwendung und zugleich der klare Blick in die Wertesysteme des Einzelnen, einer Gruppe oder einer Organisation. Endlich etwas, das sich persönlich wie unternehmerisch mit Werte- und Glaubenssystemen auseinandersetzt und dazu äußerst unterstützende Maßnahmen zur Verfügung stellt.

Mir gefällt besonders die Einfachheit dieses Tools. Das Transparentmachen von Werten, um z. B. im Team die Möglichkeit zu haben, darüber offen zu sprechen und Soll-Maßnahmen einleiten zu können. Ich werden die 9 Levels im Business und im Sport einsetzen. Mit den 9 Levels entsteht ein besseres Verständnis im Umgang mit den individuellen Mitarbeitenden und Spieler:innen, sodass sich diese individuell weiterentwickeln können.

9 Levels ist ein prägnanter, anschaulicher und leicht verständlicher Ordnungsrahmen, der Organisationen und Berater:innen hilft, Situationen transparent nachvollziehbar und damit bearbeitbar zu machen. Die Ausbildung ist intensiv, kurzweilig und liefert neben umfangreichem Wissen gute Impulse für weitergehende Ansätze. Es war super und hat mir sehr viel Spaß bereitet.

Ich halte 9 Levels für eine außerordentlich gute Ergänzung zu allem, was es an Testverfahren gibt. Es hilft, die Wahrnehmung zu schärfen und erleichtert, Potenziale der Menschen in Prozessen effektiv und effizient zu nutzen.

Mir gefällt besonders die Professionalität von Tool und Material sowie die wissenschaftliche Fundierung der 9 Levels. Ich werde die 9 Levels als „Nachfolge“-Instrument des Mind Makers in allen meinen Projekten einsetzen. Insbesondere als Beschleuniger für Strategie- & Kulturprojekte.

Die 9 Levels bieten eine sehr gute (und die einzige mir bekannte) Möglichkeit, das komplexe System der Werthaltungen greifbarer zu machen. Durch die Analyse werden aktuell wichtige Werte einer Person, einer Gruppe oder eines Unternehmens sichtbar gemacht. Dies schafft ein neues Bewusstsein über die Windrichtungen, die das eigene Tun antreiben. Zudem kann abgeglichen werden, inwiefern die aktuellen Werteebenen zum Umfeld passen – oder ob es zielführend ist, die eigenen Werte bewusst weiterzuentwickeln. Das Modell ist überzeugend recherchiert, fundiert weiterentwickelt, wissenschaftlich…

Die 9 Levels sind für mich eine Offenbarung, weil sie mir eine wesentlich bessere Navigation durch die OE bieten und besser einsetzbar sind als alle anderen Verfahren, die ich kenne – und zwar gleich von Anfang an. Analyse – Begleitung – Erfolgsmessung. Ich habe – unterstützt durch die exzellenten Unterlagen & Bücher – bereits 4 Tage später ein komplettes Paket (PVS & OVS) verkauft. Besser geht es nicht. DANKE!

Nach der intensiven Beschäftigung mit diesem Modell weiß ich, dass Trainer Krumm und seine Co-Autor:innen untertreiben, wenn sie behaupten, mit diesem Modell versteht man Unternehmen. Ich gehe einen großen Schritt weiter und sage: Mit diesem Modell „9 Levels“ versteht man die Welt und jeden einzelnen Menschen. Ein großartiger Zugang zum Menschen in allen Lebenslagen.

Die Zertifizierung war klasse! Anschaulich und transparent wurde uns das Modell 9 Levels of Value Systems® von Rainer Krumm abwechslungsreich dargestellt. Nach kurzer Zeit konnte ich mich im Modell zurechtfinden und die Anwendung in verschiedenen Beispielen üben. Die Diskussionen mit den anderen Teilnehmenden waren sehr anregend und wurden durch das tiefe Grundlagenwissen von Rainer Krumm sinnvoll ergänzt. Es war eine kurzweilige Zertifizierung, bei der auch der Spaß nicht zu kurz kam.