9 Levels of Value Systems®

Wir machen Werte messbar

Mit den 9 Levels of Value Systems® sorgen wir dafür, dass es passt: Der Mensch zum Team, das Team zur Organisation, die Organisation zum Markt. Werte und Kultur stehen dabei im Zentrum.

Auf Basis des integralen Entwicklungsmodells nach Prof. Clare W. Graves machen wir Werte sichtbar und im Sinne eines WERTvollen Kulturwandels nutzbar. Denn nur wenn die Passung von Person, Organisation, Gruppe und Markt stimmt, kann eine erfolgreiche Organisations- und Teamkultur entstehen.


Wir bieten wertebasierte Ansätze und Tools für Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Pragmatisch, praxistauglich und international. Unsere wissenschaftlich fundierten Wertesystem-Analysen bilden die Basis, um passgenaue Maßnahmen für zielgerichtete Veränderungen abzuleiten und erfolgreich umzusetzen.

Gerne zertifizieren wir dich für unsere Analysen oder begleiten dein Unternehmen im Change-Prozess.

WERT-schätzend und professionell. Und immer so, wie es für dich am besten passt!


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Erstgespräch vereinbaren.

Ich interessiere mich für
die 9 Levels.

Ich möchte 9 Levels-Berater:in werden.

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9 Levels-Referenzen.

Ich möchte die 9 Levels-Expert:innen kennenlernen


Wir unterstützen Unternehmen,

  • ihre Organisations- und Teamkultur auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Analysetools zu verstehen,
  • ein werteorientiertes Change Management zu etablieren,
  • Kulturwandel und Transformation zu ermöglichen.

Organisationsentwicklung können viele – Wir können Organisationskultur!



Wir qualifizieren Berater,

  • Werteanalysen mit den 9 Levels of Value Systems® vorzunehmen,
  • Unternehmen bei zentralen Themen wie Kulturwandel, Change Management, Führung und Teamkultur professionell und pragmatisch in die Umsetzung zu bringen.

Zertifizierungen brauchen ein fundiertes Konzept – Wir lehren die 9 Levels „von der Pike auf“



In diesen Bereichen sind die 9-Levels besonders wert- und wirkungsvoll:

Organisationskultur

Die meisten Veränderungsprozesse scheitern, weil die Menschen dabei vergessen werden. Mit den 9 Levels of Value Systems® gewinnen Organisationen ein klares Bild der aktuellen Unternehmensrealität mit all seinen Beteiligten.


Kulturwandel

Der Erfolg von morgen beginnt mit dem Kulturwandel von heute. Mit den 9 Levels of Value Systems® gewinnen Unternehmen wichtige Erkenntnisse darüber, welche Change-Maßnahmen zu ihrer Organisationskultur passen.


Teamkultur

Teams und die Konstellation, in der sie zusammenarbeiten, sind maßgeblich für den Erfolg eines Unternehmens. Die 9 Levels of Value Systems® machen die Werte aller Beteiligten sichtbar und decken Widerstände auf.


Coaching

Die Herausforderungen der Umwelt werden immer komplexer. Die 9 Levels of Value Systems® unterstützen Menschen darin, ihre Wertesysteme kennenzulernen und aktiv für ihre persönliche Weiterentwicklung zu nutzen.


Führung

Die Anforderungen an Führung sind vielseitiger geworden. Die 9 Levels of Value Systems® ermöglichen ein fundiertes Verständnis davon, wo Mitarbeitende gerade stehen – und wie sie dort abgeholt werden können.


Change-Management

Viele Mitarbeitende sind der Meinung „Change ist doof!“, weil sie im Neugestaltungsprozess nicht „mitgenommen“ werden. Mit den 9 Levels of Value Systems® rückt die menschliche Seite der Veränderung in den Fokus.




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