Kulturwandel mit den 9 Levels

Eine stimmige Organisationskultur ist ein grundlegender Faktor für den Erfolg von Organisationen. Change und Transformation in Unternehmen funktionieren nur, wenn sie mit einem werteorientierten Kulturwandel einhergehen. Jedes Unternehmen sollte sich daher intensiv damit auseinandersetzen, welche Kultur zu ihren Zielen, ihrem Markt- und Produktumfeld sowie ihren Mitarbeitenden passt.

Werteorientiert vom IST zum SOLL

Durch die 9 Levels of Value Systems® bekommen Unternehmen wichtige Informationen über den IST-Zustand ihrer Werte- und Kulturebenen. Vergangenes wird erklärbar, Gegenwärtiges verstehbar und Zukünftiges vorhersehbar. Erst durch die Kenntnis des Wertesystems einer Organisation kann ein Kulturwandel bewusst gestaltet werden, um anstehenden Herausforderungen zu begegnen und sie erfolgreich zu meistern. Die 9 Levels liefern konkrete Beschreibungsmöglichkeiten der IST-Kultur, um darauf aufbauend passgenaue SOLL-Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.