Dar 9-Levels-Kulturradar©
Es gibt keine gute oder schlechte Kultur. Nur die passende.
Was in einer Wachstumsphase hilfreich ist, kann in einer Krise hinderlich sein. Was ein kleines Team stark macht, kann eine wachsende Organisation ausbremsen. Viele Veränderungsprojekte scheitern nicht an der Strategie, sondern an einer Kultur, die nicht mehr zu den aktuellen Herausforderungen der Organisation passt.
Kultur ist oft ein Gefühl. Der Kulturradar© macht es mess- und sichtbar.
Der Kulturradar® analysiert, wo ein Unternehmen kulturell steht und ermöglicht, zu erkennen, wie gut die Kultur zur Strategie der Organisation passt. Er verbindet die Kulturebenen der 9 Levels of Value Systems® mit den sechs zentralen Gestaltungselementen einer Organisation: Führung, Mitarbeitende, Kollektive Fähigkeiten, Prozesse, Struktur und Strategie.
Die Analyse zeigt „bunt auf weiß“: Wo lebt die Organisation eine Kultur, die trägt? Und wo steht sie sich möglicherweise selbst im Weg?
Was ihr durch den Kulturradar© gewinnt
- Ihr erkennt die Lücke zwischen IST und SOLL. Nicht, ob eure Kultur gut oder schlecht ist, sondern ob sie zu dem passt, was jetzt und in Zukunft gebraucht wird.
- Ihr versteht, warum Strategien ins Leere laufen. Oft liegt es nicht an der Idee, sondern an einer Kultur, die nicht mitgezogen ist.
- Ihr findet die richtigen Hebel. Die Analyse der sechs Gestaltungselemente zeigt, in welchen Organisationsbereichen konkreter Handlungsbedarf besteht.
- Ihr schafft eine gemeinsame Sprache. Aus einem vagen Gefühl wird ein klares Ergebnisbild, über das sich Teams und Führung individuell austauschen können.
- Ihr macht Kultur sichtbar: vom Detail bis zum großen Ganzen. Ob Kulturradare einzelner Teams oder die Analysen mehrerer Organisations-Einheiten nebeneinandergelegt – die Ergebnisbilder ermöglichen den Zoom oder Weitblick auf die Kultur(en) der Organisation und Teams.
Von der Analyse zur Veränderung: mit Kulturradar©-Workshops der 9 Levels
Der Kulturradar® zeigt, wo eine Organisation steht. Was danach kommt, ist mindestens genauso entscheidend: die Erkenntnisse einzuordnen, miteinander zu diskutieren und gemeinsam einen passenden, werteorientierten Veränderungsprozess zu entwickeln.
Genau dabei begleiten wir euch. Wir führen die Kulturradar-Analyse direkt in eurer Organisation durch – innerhalb einzelner Einheiten oder auch organisationsübergreifend. Im Anschluss entwickeln wir maßgeschneiderte Workshops, die auf euer individuelles Ergebnisbild aufbauen – von der gemeinsamen Reflexion über die Entwicklung eines SOLL-Bildes bis hin zum konkreten Strategie- und Maßnahmenplan eures Change-Prozesses.
Wer den Kulturradar© braucht
Der Kulturradar kann immer dann unterstützen, wenn eine Organisation vor einer Veränderung steht oder gerade mittendrin steckt: bei Führungswechseln, Fusionen oder wenn sich Ergebnisse einfach nicht mehr wie gewohnt einstellen. Der Kulturradar® ist der erste fundierte Schritt, bevor Kulturwandel-Projekte beginnen.
Du möchtest den Kulturradar kennenlernen?
Dann lass uns gemeinsam herausfinden, wie die Analyse euch zu mehr Passung im Organisations-Alltag verhelfen kann. Bis zum 31.12. kannst du den Kulturradar kostenlos ausprobieren.